CONTRATTI A TERMINE: LE NUOVE REGOLE SUL PERIODO DI PROVA

Aggiornamento normativo: cosa cambia per i contratti a tempo determinato nel 2025

Una recente integrazione al cosiddetto Decreto Trasparenza ha introdotto importanti novità riguardanti i periodi di prova nei contratti a tempo determinato.

L’obiettivo del legislatore è garantire maggiore chiarezza e tutela sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.

🔍 Come si calcola ora il periodo di prova?

La nuova normativa stabilisce che:

📌 La durata del periodo di prova deve essere pari a un giorno effettivo di lavoro ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del contratto.

👉 Esempio pratico:

Un contratto di 90 giorni → 90 / 15 = 6 giorni effettivi di lavoro di prova

📏 Limiti minimi e massimi

La legge fissa comunque dei limiti rigidi, che si applicano a prescindere dal calcolo matematico:

• ⏳ Durata minima della prova: 2 giorni lavorativi

• ⛔ Durata massima:

  
  

  • 15 giorni se il contratto dura fino a 6 mesi

  • 30 giorni se il contratto ha durata da 6 a 12 mesi

  
  

📌 Resta salva la possibilità di applicare condizioni più favorevoli previste dai contratti collettivi (CCNL).

⚠️ Attenzione: perché è importante

➡️ Una gestione scorretta del periodo di prova può rendere il licenziamento in prova nullo o inefficace

➡️ In caso di controllo, l’azienda potrebbe incorrere in sanzioni o trasformazione del contratto a tempo indeterminato

➡️ Una corretta indicazione della prova è fondamentale in fase di assunzione

🧭 Lo Studio Satta è al tuo fianco

Come possiamo aiutarti:

• Revisione e aggiornamento delle lettere di assunzione

• Assistenza nella gestione dei contratti a termine secondo la normativa vigente

• Supporto nella corretta applicazione delle clausole contrattuali e del periodo di prova

📞 Hai dubbi su un contratto o stai per assumere un collaboratore a termine?

Contattaci prima di firmare: meglio prevenire che correggere.