Fringe Benefit 2025: novità e opportunità per aziende e lavoratori

Anche per il 2025 il legislatore ha confermato importanti agevolazioni fiscali sui fringe benefit, offrendo alle imprese strumenti concreti per migliorare il welfare aziendale e incentivare la fidelizzazione dei dipendenti.

✅ Soglie di esenzione per il 2025

La Legge di Bilancio 2025 prevede il mantenimento di soglie di esenzione fiscale potenziate per i fringe benefit, differenziate in base alla situazione familiare del lavoratore:

• 1.000 euro annui per la generalità dei lavoratori;

• 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.

Entro questi limiti, i benefit non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente e sono esenti da imposte e contributi.

✅ Quali benefit possono essere erogati?

Rientrano nel perimetro dei fringe benefit agevolati (entro le soglie sopra indicate):

• Buoni spesa, buoni carburante e gift card;

• Rimborso delle utenze domestiche, come acqua, luce e gas;

• Spese per canoni di locazione dell’abitazione principale;

• Interessi passivi su mutui prima casa.

Questi strumenti possono essere modulati in base alle esigenze aziendali e alla platea dei beneficiari, garantendo flessibilità ed efficacia.

✅ Vantaggi per le imprese

L’adozione di politiche di welfare basate sui fringe benefit comporta numerosi vantaggi per le aziende, tra cui:

• Deducibilità integrale dei costi sostenuti ai fini fiscali e contributivi;

• Maggiore attrattività e retention del personale, grazie a benefit concreti e apprezzati;

• Ottimizzazione del costo del lavoro, con un impatto positivo sulla motivazione e sul clima aziendale.

✅ Adempimenti e raccomandazioni

Per beneficiare correttamente delle agevolazioni è necessario:

• Raccogliere e conservare idonea documentazione attestante l’erogazione e la natura dei fringe benefit;

• Verificare la presenza di figli a carico per i lavoratori che intendano accedere alla soglia esentasse di 2.000 euro;

• Coordinare l’attività con il consulente del lavoro o il commercialista per una gestione conforme alla normativa vigente.

🎯 Conclusioni

I fringe benefit rappresentano una leva strategica per le aziende che vogliono investire nel benessere dei dipendenti, migliorare la competitività e cogliere le opportunità fiscali offerte dalla normativa 2025.

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